• Punët
• Rreth nesh
• Për punëdhënësit

Përshkrimi

Kompania synon të rekrutojë një Menaxhere të Burimeve Njerëzore, e cila do të udhëheqë dhe bashkërendojë proceset e HR-së në një organizatë me numër të madh të punësuarish. Kandidatja e përshtatshme duhet të ketë përvojë të qëndrueshme në shitjen me pakicë, sidomos në kompani me shumë pika shitjeje, supermarkete, distribucion ose FMCG.

Roli kërkon kompetenca të avancuara në drejtim, organizim dhe komunikim, si edhe përvojë në rekrutim në shkallë të lartë, administrim të performancës, marrëdhënie me stafin dhe zbatim të politikave e procedurave të Burimeve Njerëzore.

Detyrat

• Të drejtojë dhe koordinojë tërësinë e proceseve të Burimeve Njerëzore në kompani.
• Të mbikëqyrë administrimin e stafit dhe proceset HR për më shumë se 200 punonjës.
• Të planifikojë dhe zhvillojë procedurat e rekrutimit, me fokus të veçantë te rolet operative.
• Të organizojë rekrutime me volum të lartë për arkëtarë, shitës, punonjës magazine, menaxherë dyqanesh dhe role të tjera operative.
• Të hartojë dhe zbatojë politika, procedura dhe rregullore të Burimeve Njerëzore.
• Të garantojë zbatimin e saktë të legjislacionit të punës dhe procedurave të kompanisë.
• Të administrojë procesin e performancës dhe vlerësimit të punonjësve.
• Të krijojë dhe zbatojë iniciativa për angazhim, motivim dhe zhvillim të stafit.
• Të menaxhojë marrëdhëniet me punonjësit dhe të trajtojë çështje të ndryshme të punës.
• Të trajtojë konfliktet dhe procedurat disiplinore, në pajtim me politikat e kompanisë dhe legjislacionin në fuqi.
• Të evidentojë nevojat e punonjësve për trajnim dhe zhvillim profesional.
• Të bashkëpunojë me drejtuesit e departamenteve dhe menaxherët e pikave të shitjes për temat që lidhen me stafin.
• Të përgatisë dhe monitorojë raporte e të dhëna të Burimeve Njerëzore.
• Të përdorë sisteme dhe mjete HR për administrimin dhe menaxhimin e stafit.

Kualifikimet

• Të ketë të paktën 5 vite eksperiencë profesionale në Burimet Njerëzore.
• Të zotërojë minimumi 3 vite eksperiencë në sektorin e shitjes me pakicë, supermarkete, zinxhirë shitjesh, distribucion ose FMCG.
• Të ketë përvojë të dëshmuar në administrimin e proceseve HR për 200+ punonjës.
• Të ketë njohuri shumë të mira të legjislacionit të punës dhe praktikave të Burimeve Njerëzore.
• Të ketë përvojë në rekrutimin me volum të lartë, veçanërisht për role operative.
• Të ketë përvojë në menaxhim performance, angazhim të punonjësve dhe zhvillim talentesh.
• Të demonstrojë aftësi të mira në marrëdhëniet me punonjësit, zgjidhjen e konflikteve dhe procedurat disiplinore.
• Të ketë aftësi të shkëlqyera lidershipi, komunikimi dhe organizimi.
• Të ketë njohuri shumë të mira të Microsoft Office.
• Përvoja me sistemet HRIS konsiderohet avantazh.
• Të ketë njohuri të mira.

Përshkrimi

Kompania synon të rekrutojë një Menaxhere të Burimeve Njerëzore, e cila do të udhëheqë dhe bashkërendojë proceset e HR-së në një organizatë me numër të madh të punësuarish. Kandidatja e përshtatshme duhet të ketë përvojë të qëndrueshme në shitjen me pakicë, sidomos në kompani me shumë pika shitjeje, supermarkete, distribucion ose FMCG.

Roli kërkon kompetenca të avancuara në drejtim, organizim dhe komunikim, si edhe përvojë në rekrutim në shkallë të lartë, administrim të performancës, marrëdhënie me stafin dhe zbatim të politikave e procedurave të Burimeve Njerëzore.

Detyrat

• Të drejtojë dhe koordinojë tërësinë e proceseve të Burimeve Njerëzore në kompani.
• Të mbikëqyrë administrimin e stafit dhe proceset HR për më shumë se 200 punonjës.
• Të planifikojë dhe zhvillojë procedurat e rekrutimit, me fokus të veçantë te rolet operative.
• Të organizojë rekrutime me volum të lartë për arkëtarë, shitës, punonjës magazine, menaxherë dyqanesh dhe role të tjera operative.
• Të hartojë dhe zbatojë politika, procedura dhe rregullore të Burimeve Njerëzore.
• Të garantojë zbatimin e saktë të legjislacionit të punës dhe procedurave të kompanisë.
• Të administrojë procesin e performancës dhe vlerësimit të punonjësve.
• Të krijojë dhe zbatojë iniciativa për angazhim, motivim dhe zhvillim të stafit.
• Të menaxhojë marrëdhëniet me punonjësit dhe të trajtojë çështje të ndryshme të punës.
• Të trajtojë konfliktet dhe procedurat disiplinore, në pajtim me politikat e kompanisë dhe legjislacionin në fuqi.
• Të evidentojë nevojat e punonjësve për trajnim dhe zhvillim profesional.
• Të bashkëpunojë me drejtuesit e departamenteve dhe menaxherët e pikave të shitjes për temat që lidhen me stafin.
• Të përgatisë dhe monitorojë raporte e të dhëna të Burimeve Njerëzore.
• Të përdorë sisteme dhe mjete HR për administrimin dhe menaxhimin e stafit.

Kualifikimet

• Të ketë të paktën 5 vite eksperiencë profesionale në Burimet Njerëzore.
• Të zotërojë minimumi 3 vite eksperiencë në sektorin e shitjes me pakicë, supermarkete, zinxhirë shitjesh, distribucion ose FMCG.
• Të ketë përvojë të dëshmuar në administrimin e proceseve HR për 200+ punonjës.
• Të ketë njohuri shumë të mira të legjislacionit të punës dhe praktikave të Burimeve Njerëzore.
• Të ketë përvojë në rekrutimin me volum të lartë, veçanërisht për role operative.
• Të ketë përvojë në menaxhim performance, angazhim të punonjësve dhe zhvillim talentesh.
• Të demonstrojë aftësi të mira në marrëdhëniet me punonjësit, zgjidhjen e konflikteve dhe procedurat disiplinore.
• Të ketë aftësi të shkëlqyera lidershipi, komunikimi dhe organizimi.
• Të ketë njohuri shumë të mira të Microsoft Office.
• Përvoja me sistemet HRIS konsiderohet avantazh.
• Të ketë njohuri të mira.