Lea Business Consulting po kërkon një Specialist/e Rekrutimi dhe Ligjor/e, për të mbështetur shërbimet tona të rekrutimit dhe konsulencës ligjore.

Kandidati/ja ideal/e do të kombinojë aftësitë në rekrutim dhe vlerësim të kandidatëve me njohuritë mbi legjislacionin e punës, dokumentacionin e burimeve njerëzore dhe marrëdhëniet e punës.

Përgjegjësitë kryesore

Rekrutimi dhe Përzgjedhja e Kandidatëve

• Menaxhimi i procesit të rekrutimit, nga publikimi i njoftimeve të punës dhe kërkimi i kandidatëve deri te intervistat dhe përzgjedhja paraprake.
• Identifikimi, tërheqja dhe vlerësimi i kandidatëve përmes portaleve të punësimit, LinkedIn, rrjeteve profesionale dhe kanaleve të tjera të rekrutimit.
• Zhvillimi i intervistave paraprake dhe vlerësimi i kualifikimeve, eksperiencës dhe aftësive të buta të kandidatëve.
• Përgatitja e raporteve të intervistave dhe listave të shkurtra të kandidatëve për klientët.
• Koordinimi i intervistave ndërmjet kandidatëve dhe klientëve, si dhe ndjekja e komunikimit gjatë gjithë procesit.
• Administrimi dhe përditësimi i databazës së kandidatëve dhe sistemeve të ndjekjes së rekrutimit.
• Ndërtimi dhe ruajtja e marrëdhënieve profesionale me kandidatët dhe kompanitë kliente.

Konsulenca Ligjore dhe Dokumentacioni i Punës

• Mbështetja në përgatitjen, shqyrtimin dhe organizimin e kontratave të punës, akteve shtesë, politikave të brendshme dhe dokumentacionit tjetër ligjor të burimeve njerëzore.
• Asistimi në interpretimin dhe zbatimin e legjislacionit shqiptar të punës në çështjet që lidhen me marrëdhëniet e punës.
• Mbështetja e klientëve në administrimin e dokumentacionit të burimeve njerëzore, dosjeve të personelit dhe procedurave të punësimit.
• Monitorimi i ndryshimeve përkatëse në legjislacionin e punës dhe kontributi në përditësimin e politikave dhe procedurave të brendshme.

Lea Business Consulting po kërkon një Specialist/e Rekrutimi dhe Ligjor/e, për të mbështetur shërbimet tona të rekrutimit dhe konsulencës ligjore.

Kandidati/ja ideal/e do të kombinojë aftësitë në rekrutim dhe vlerësim të kandidatëve me njohuritë mbi legjislacionin e punës, dokumentacionin e burimeve njerëzore dhe marrëdhëniet e punës.

Përgjegjësitë kryesore

Rekrutimi dhe Përzgjedhja e Kandidatëve

• Menaxhimi i procesit të rekrutimit, nga publikimi i njoftimeve të punës dhe kërkimi i kandidatëve deri te intervistat dhe përzgjedhja paraprake.
• Identifikimi, tërheqja dhe vlerësimi i kandidatëve përmes portaleve të punësimit, LinkedIn, rrjeteve profesionale dhe kanaleve të tjera të rekrutimit.
• Zhvillimi i intervistave paraprake dhe vlerësimi i kualifikimeve, eksperiencës dhe aftësive të buta të kandidatëve.
• Përgatitja e raporteve të intervistave dhe listave të shkurtra të kandidatëve për klientët.
• Koordinimi i intervistave ndërmjet kandidatëve dhe klientëve, si dhe ndjekja e komunikimit gjatë gjithë procesit.
• Administrimi dhe përditësimi i databazës së kandidatëve dhe sistemeve të ndjekjes së rekrutimit.
• Ndërtimi dhe ruajtja e marrëdhënieve profesionale me kandidatët dhe kompanitë kliente.

Konsulenca Ligjore dhe Dokumentacioni i Punës

• Mbështetja në përgatitjen, shqyrtimin dhe organizimin e kontratave të punës, akteve shtesë, politikave të brendshme dhe dokumentacionit tjetër ligjor të burimeve njerëzore.
• Asistimi në interpretimin dhe zbatimin e legjislacionit shqiptar të punës në çështjet që lidhen me marrëdhëniet e punës.
• Mbështetja e klientëve në administrimin e dokumentacionit të burimeve njerëzore, dosjeve të personelit dhe procedurave të punësimit.
• Monitorimi i ndryshimeve përkatëse në legjislacionin e punës dhe kontributi në përditësimin e politikave dhe procedurave të brendshme.