LPP S.A është një kompani ndërkombëtare e modës që prej më shumë se 30 vjetësh u jep klientëve mundësinë të shprehin individualitetin e tyre përmes veshjes.

Portofoli i LPP përfshin 5 marka: Reserved, Mohito, Cropp, House dhe Sinsay. Secila markë është krijuar për grupe të ndryshme konsumatorësh, me stile jetese dhe kërkesa të ndryshme.

Koleksionet e kompanisë gjenden në mbi 2,200 pika shitjeje në 40+ vende, ndërsa kompania numëron mbi 45,000 punonjës në Evropën, Azinë dhe Afrikën.

• Partner Biznesi i Burimeve Njerëzore

(Zëvendësim gjatë pushimit të lehonisë – kontratë me afat të caktuar për një (1) vit))

Detyrat kryesore:

• Siguron respektimin e legjislacionit të punës dhe administrimin e plotë të proceseve të burimeve njerëzore.
• Menaxhon proceset e rekrutimit për të gjitha nivelet e organizatës lokale, përfshirë pozitat në dyqane dhe në zyrë.
• Identifikon në mënyrë aktive kandidatët përmes burimeve standarde dhe jo-standarde.
• Ndjek në mënyrë proaktive tregun lokal të burimeve njerëzore, duke ofruar rregullisht informata kthyese, rekomandime dhe propozime për plane veprimi për Menaxherin e Vendit dhe Selinë Qendrore të Burimeve Njerëzore.
• Përgatit dhe dërgon në selinë qendrore raporte për aktivitetet e përgjithshme të burimeve njerëzore, përfshirë hulumtimet vjetore mbi pagat dhe benefitet, në formë raportesh periodike ose ad-hoc sipas kërkesës.
• Merr pjesë në hartimin dhe zbatimin lokal të strategjisë së burimeve njerëzore të LPP-së për trajnim, zhvillim, brendim të punëdhënësit, motivim dhe fusha të tjera, në përputhje me udhëzimet e Selisë Qendrore.
• Harton dhe zbaton mjete të burimeve njerëzore për të gjitha dyqanet, përfshirë procedurat dhe udhëzimet.
• Bashkëpunon çdo ditë me partnerët kryesorë të biznesit, Menaxherët Rajonalë të Shitjes dhe Drejtorët e Shitjes, duke i mbështetur në detyrat e burimeve njerëzore.
• Pajis menaxherët me mjete, njohuri dhe praktika të mira për proceset kryesore të burimeve njerëzore: rekrutimin, integrimin e punonjësve të rinj, trajnimin dhe zhvillimin, menaxhimin e performancës dhe zhvillimin e kompetencave udhëheqëse.
• Udhëheq projekte të ndryshme të burimeve njerëzore të caktuara nga menaxhmenti lokal ose Selia Qendrore e Burimeve Njerëzore.
• Angazhohet aktivisht në orientimin dhe integrimin e punonjësve të rinj në zyrë.
• Mbështet zgjerimin e rrjetit të shitjes me pakicë, duke siguruar realizimin e objektivave të burimeve njerëzore brenda afateve dhe planit të hapjeve.
• Vepron si këshilltar kyç për çështjet e punonjësve dhe zgjidh çështjet e marrëdhënieve me punonjësit në rrjetin e shitjes me pakicë që po zgjerohet.
• Organizon dhe mbikëqyr punëtori të ndryshme.

LPP S.A është një kompani ndërkombëtare e modës që prej më shumë se 30 vjetësh u jep klientëve mundësinë të shprehin individualitetin e tyre përmes veshjes.

Portofoli i LPP përfshin 5 marka: Reserved, Mohito, Cropp, House dhe Sinsay. Secila markë është krijuar për grupe të ndryshme konsumatorësh, me stile jetese dhe kërkesa të ndryshme.

Koleksionet e kompanisë gjenden në mbi 2,200 pika shitjeje në 40+ vende, ndërsa kompania numëron mbi 45,000 punonjës në Evropën, Azinë dhe Afrikën.

• Partner Biznesi i Burimeve Njerëzore

(Zëvendësim gjatë pushimit të lehonisë – kontratë me afat të caktuar për një (1) vit))

Detyrat kryesore:

• Siguron respektimin e legjislacionit të punës dhe administrimin e plotë të proceseve të burimeve njerëzore.
• Menaxhon proceset e rekrutimit për të gjitha nivelet e organizatës lokale, përfshirë pozitat në dyqane dhe në zyrë.
• Identifikon në mënyrë aktive kandidatët përmes burimeve standarde dhe jo-standarde.
• Ndjek në mënyrë proaktive tregun lokal të burimeve njerëzore, duke ofruar rregullisht informata kthyese, rekomandime dhe propozime për plane veprimi për Menaxherin e Vendit dhe Selinë Qendrore të Burimeve Njerëzore.
• Përgatit dhe dërgon në selinë qendrore raporte për aktivitetet e përgjithshme të burimeve njerëzore, përfshirë hulumtimet vjetore mbi pagat dhe benefitet, në formë raportesh periodike ose ad-hoc sipas kërkesës.
• Merr pjesë në hartimin dhe zbatimin lokal të strategjisë së burimeve njerëzore të LPP-së për trajnim, zhvillim, brendim të punëdhënësit, motivim dhe fusha të tjera, në përputhje me udhëzimet e Selisë Qendrore.
• Harton dhe zbaton mjete të burimeve njerëzore për të gjitha dyqanet, përfshirë procedurat dhe udhëzimet.
• Bashkëpunon çdo ditë me partnerët kryesorë të biznesit, Menaxherët Rajonalë të Shitjes dhe Drejtorët e Shitjes, duke i mbështetur në detyrat e burimeve njerëzore.
• Pajis menaxherët me mjete, njohuri dhe praktika të mira për proceset kryesore të burimeve njerëzore: rekrutimin, integrimin e punonjësve të rinj, trajnimin dhe zhvillimin, menaxhimin e performancës dhe zhvillimin e kompetencave udhëheqëse.
• Udhëheq projekte të ndryshme të burimeve njerëzore të caktuara nga menaxhmenti lokal ose Selia Qendrore e Burimeve Njerëzore.
• Angazhohet aktivisht në orientimin dhe integrimin e punonjësve të rinj në zyrë.
• Mbështet zgjerimin e rrjetit të shitjes me pakicë, duke siguruar realizimin e objektivave të burimeve njerëzore brenda afateve dhe planit të hapjeve.
• Vepron si këshilltar kyç për çështjet e punonjësve dhe zgjidh çështjet e marrëdhënieve me punonjësit në rrjetin e shitjes me pakicë që po zgjerohet.
• Organizon dhe mbikëqyr punëtori të ndryshme.