Përshkrimi
Coca-Cola Bottling Shqipëria sh.p.k (CCBS) vepron si një nga kompanitë kryesore në tregun shqiptar të pijeve freskuese joalkoolike, me disa prej markave më të njohura ndërkombëtare.
Në CCBS vlerësohet rritja e qëndrueshme e biznesit, ndikimi në komunitetet vendore dhe zhvillimi i kapitalit njerëzor përmes organizimit të fortë dhe vendosjes së njerëzve të duhur në rolet e duhura.
Kompania është në kërkim të një kandidati të përshtatshëm për rolin HR Specialist
Qëllimi i rolit:
HR Specialist mban përgjegjësi për evidentimin e nevojave për trajnim, organizimin e programeve të zhvillimit profesional dhe administrimin e proceseve të vlerësimit të performancës së stafit, me synim rritjen e efektivitetit në organizatë dhe përparimin e vazhdueshëm të punonjësve.
Detyrat
Roli dhe përgjegjësitë:
- Përcakton nevojat për trajnim dhe zhvillim në bashkëpunim me drejtuesit e departamenteve.
- Përgatit dhe monitoron planin vjetor për trajnimet dhe zhvillimin e stafit.
- Planifikon dhe koordinon trajnime të brendshme si edhe të jashtme.
- Mbështet procesin e integrimit në punë për punonjësit e rinj.
- Administron dhe ndjek procesin e vlerësimit të performancës së stafit.
- Bashkërendon ciklet e performancës dhe kujdeset për respektimin e afateve të përcaktuara.
- Harton raporte që lidhen me trajnimin, performancën dhe zhvillimin e punonjësve.
- Jep mbështetje në procese të HR-së, si rekrutimi dhe administrimi i të dhënave të stafit.
- Garantson administrim të saktë dhe konfidencial të dokumentacionit.
Kualifikimet
Kualifikimet dhe kërkesat:
- Diplomë universitare në Burime Njerëzore, Psikologji, Administrim Biznesi ose në fusha të ngjashme.
- Të paktën 2 vite përvojë në HR, si edhe njohuri mbi sistemet e vlerësimit të performancës dhe KPI.
- Aftësi shumë të mira në komunikim dhe prezantim.
- Shkathtësi analitike dhe organizative.
- Njohuri të mira të Microsoft Office dhe të sistemeve HR.
- Zotërim shumë i mirë i gjuhës shqipe dhe angleze.
Aftësi personale:
- Aftësi për krijimin e marrëdhënieve profesionale.
- Mendim kritik dhe qasje të orientuar drejt zgjidhjes së problemeve.
- Diskrecion dhe etikë profesionale.
- Fokus te rezultatet dhe te zhvillimi i vazhdueshëm.
- Aftësi për të menaxhuar disa procese njëkohësisht.
Ofrohet:
- Mjedis pune profesional dhe bashkëpunues.
- Mundësi për zhvillim dhe avancim në karrierë.
- Trajnime profesionale të vazhdueshme.
- Paketë page dhe benefitesh konkurruese.
Përshkrimi
Coca-Cola Bottling Shqipëria sh.p.k (CCBS) vepron si një nga kompanitë kryesore në tregun shqiptar të pijeve freskuese joalkoolike, me disa prej markave më të njohura ndërkombëtare.
Në CCBS vlerësohet rritja e qëndrueshme e biznesit, ndikimi në komunitetet vendore dhe zhvillimi i kapitalit njerëzor përmes organizimit të fortë dhe vendosjes së njerëzve të duhur në rolet e duhura.
Kompania është në kërkim të një kandidati të përshtatshëm për rolin HR Specialist
Qëllimi i rolit:
HR Specialist mban përgjegjësi për evidentimin e nevojave për trajnim, organizimin e programeve të zhvillimit profesional dhe administrimin e proceseve të vlerësimit të performancës së stafit, me synim rritjen e efektivitetit në organizatë dhe përparimin e vazhdueshëm të punonjësve.
Detyrat
Roli dhe përgjegjësitë:
- Përcakton nevojat për trajnim dhe zhvillim në bashkëpunim me drejtuesit e departamenteve.
- Përgatit dhe monitoron planin vjetor për trajnimet dhe zhvillimin e stafit.
- Planifikon dhe koordinon trajnime të brendshme si edhe të jashtme.
- Mbështet procesin e integrimit në punë për punonjësit e rinj.
- Administron dhe ndjek procesin e vlerësimit të performancës së stafit.
- Bashkërendon ciklet e performancës dhe kujdeset për respektimin e afateve të përcaktuara.
- Harton raporte që lidhen me trajnimin, performancën dhe zhvillimin e punonjësve.
- Jep mbështetje në procese të HR-së, si rekrutimi dhe administrimi i të dhënave të stafit.
- Garantson administrim të saktë dhe konfidencial të dokumentacionit.
Kualifikimet
Kualifikimet dhe kërkesat:
- Diplomë universitare në Burime Njerëzore, Psikologji, Administrim Biznesi ose në fusha të ngjashme.
- Të paktën 2 vite përvojë në HR, si edhe njohuri mbi sistemet e vlerësimit të performancës dhe KPI.
- Aftësi shumë të mira në komunikim dhe prezantim.
- Shkathtësi analitike dhe organizative.
- Njohuri të mira të Microsoft Office dhe të sistemeve HR.
- Zotërim shumë i mirë i gjuhës shqipe dhe angleze.
Aftësi personale:
- Aftësi për krijimin e marrëdhënieve profesionale.
- Mendim kritik dhe qasje të orientuar drejt zgjidhjes së problemeve.
- Diskrecion dhe etikë profesionale.
- Fokus te rezultatet dhe te zhvillimi i vazhdueshëm.
- Aftësi për të menaxhuar disa procese njëkohësisht.
Ofrohet:
- Mjedis pune profesional dhe bashkëpunues.
- Mundësi për zhvillim dhe avancim në karrierë.
- Trajnime profesionale të vazhdueshme.
- Paketë page dhe benefitesh konkurruese.
