Përshkrimi
Prej 20 vitesh, Union Bank zhvillon me sukses aktivitetin e saj në tregun bankar shqiptar dhe është konsoliduar si një institucion i besueshëm, i qëndrueshëm dhe me rezultate të larta. Nëpërmjet 33 degëve dhe 72 ATM-ve të vendosura në qytetet kryesore të vendit, banka u shërben më shumë se 130,000 klientëve me standard profesional dhe siguri. Që nga nisja e aktivitetit në vitin 2006, Union Bank ka ruajtur një ritëm të qëndrueshëm rritjeje dhe sot administron mbi 100 miliardë lekë asete totale.
Kultura e punës në bankë mbështetet te diversiteti, përfshirja dhe mundësitë e barabarta për zhvillim, duke e konsideruar çdo anëtar të ekipit një kontribuues të rëndësishëm në arritjet e përbashkëta. Banka vijon të investojë në trajnim dhe zhvillim profesional, me synimin për t’u ofruar klientëve një përvojë bankare sa më cilësore.
Profesionistët e kualifikuar, të përkushtuar dhe besnikë konsiderohen si vlerë thelbësore për organizatën; për këtë arsye kërkohet një kandidat i përshtatshëm për rolin:
Drejtues i Njësisë së Përputhshmërisë
Qëllimi i përgjithshëm i punës
Ky rol ka për detyrë të garantojë që banka të veprojë në përputhje me kuadrin ligjor dhe rregullator shqiptar, si edhe me marrëveshjet dhe standardet e zbatueshme të përputhshmërisë. Si funksion i linjës së dytë të mbrojtjes, pozicioni merret me identifikimin, vlerësimin dhe monitorimin e rreziqeve të përputhshmërisë, ndërsa mban të informuar në vazhdimësi drejtimin dhe organet drejtuese për nivelin e këtyre rreziqeve. Gjithashtu, propozon masa dhe plane veprimi për korrigjimin e mangësive dhe dobësive të konstatuara, me qëllim forcimin e kontrollit dhe të kuadrit të përputhshmërisë në bankë.
Detyrat
- Drejtuesi i Njësisë së Përputhshmërisë analizon, ndjek dhe raporton rreziqet e përputhshmërisë, si edhe përcakton masa për minimizimin e tyre përmes një procesi të plotë vlerësimi. Kjo bëhet për të siguruar që veprimtaria e bankës të zhvillohet në përputhje me kuadrin ligjor e rregullator shqiptar, si dhe me politikat dhe procedurat e brendshme të kësaj fushe. Përgjegjësitë kryesore përfshijnë sa vijon:
- Harton Programin Vjetor të Përputhshmërisë mbi bazën e metodologjisë së vlerësimit të rrezikut të përputhshmërisë, me synim uljen e rreziqeve të identifikuara, përmbushjen e kërkesave ligjore e rregullatore dhe përshtatjen ndaj ndryshimeve të ardhshme rregullatore.
- Ndjek zhvillimet në legjislacion dhe në kuadrin rregullator që ndikojnë veprimtarinë e bankës dhe e organizon këtë informacion në mënyrë sistematike përmes mirëmbajtjes së Regjistrit të Përputhshmërisë, duke u mbështetur në publikimet e Fletores Zyrtare të Republikës së Shqipërisë që monitorohen çdo ditë. Jep mbështetje dhe këshillim për drejtimin lidhur me ligjet dhe rregulloret që duhet të respektohen, si edhe për efektet e mundshme të ndryshimeve në mjedisin ligjor ose rregullator. Po ashtu, ndjek zbatimin nga njësitë përkatëse të rregulloreve të reja dhe ndryshimeve në kuadrin ekzistues.
- Shqyrton ngjarjet e rrezikut dhe ankesat e klientëve që mund të lidhen me çështje përputhshmërie, me mbrojtjen e klientit dhe me mbrojtjen e të dhënave personale. Në bashkëpunim me njësitë përkatëse të bankës, rishikon mënyrën si trajtohen ankesat që kanë të bëjnë me shkelje të kuadrit rregullator dhe të politikave apo procedurave të brendshme.
- Merr pjesë në vlerësimin e rreziqeve të përputhshmërisë për produkte të reja ose gjatë rishikimeve të rëndësishme të praktikave dhe proceseve të biznesit. Rreziqet materiale të identifikuara gjatë këtij procesi përfshihen në raportimet që paraqiten te Komiteti i Përputhshmërisë, Komiteti i Kontrollit dhe Këshilli Drejtues.
- Administron rreziqet materiale të përputhshmërisë, veçanërisht ato që lidhen me mbrojtjen e konsumatorit dhe të dhënave personale, duke rishikuar veprimtaritë e kontraktuara te palët e treta.
- Menaxhon konfliktet e interesit në bankë përmes vlerësimit të statusit të rrezikut dhe, kur nevojitet, propozon plane veprimi për Komitetin e Përputhshmërisë dhe Komitetin e Burimeve Njerëzore.
- Mbikëqyr kuadrin për mbrojtjen e të dhënave personale dhe ushtron funksionet e Oficerit për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (DPO).
- Ka përgjegjësi për koordinimin e planeve të veprimit dhe për raportimin e ecurisë së zbatimit të tyre në lidhje me rekomandimet e Bankës së Shqipërisë (BSH), Autoritetit të Mbikëqyrjes Financiare (AMF), Komisionerit për të Drejtën e Informimit dhe Mbrojtjen e të Dhënave Personale, si dhe të autoriteteve të tjera mbikëqyrëse.
- Kontrollon dhe teston nivelin e përputhshmërisë në raport me politikat dhe procedurat e brendshme të bankës, ndërsa gjetjet, shkeljet dhe masat korrigjuese përkatëse i raporton te Komiteti i Përputhshmërisë.
- Informon rregullisht Këshillin Drejtues dhe Komitetin e Kontrollit për menaxhimin e rrezikut të përputhshmërisë në bankë.
- Pas gjetjeve të autoriteteve rregullatore, si edhe të auditimeve të jashtme dhe të brendshme, shqyrton mangësitë dhe shkeljet që lidhen me përputhshmërinë.
- Koordinon procesin e vlerësimit të administratorëve të bankës dhe procedurën për deklarimin e konflikteve të interesit.
Kualifikimet
- Kërkohet diplomë universitare në Drejtësi, Ekonomi, Financë ose në fusha të ngjashme; kualifikimet pasuniversitare konsiderohen përparësi.
- Nevojiten 5–7 vite përvojë profesionale në përputhshmëri, menaxhim rreziku, auditim të brendshëm ose role të ngjashme në sektorin bankar apo financiar, duke përfshirë përvojë të provuar në funksion drejtues ose koordinues.
- Kërkohen njohuri shumë të mira të kuadrit ligjor dhe rregullator shqiptar për veprimtarinë bankare, qeverisjen e brendshme, mbrojtjen e konsumatorit, konfliktin e interesit dhe mbrojtjen e të dhënave personale.
- Duhet përvojë në identifikimin, vlerësimin, monitorimin dhe raportimin e rrezikut të përputhshmërisë, si edhe në hartimin dhe ndjekjen e planeve korrigjuese.
- Kërkohen aftësi të dëshmuara për raportim pranë organeve drejtuese, komiteteve të bankës dhe autoriteteve mbikëqyrëse, si edhe për këshillimin e drejtimit mbi çështje rregullatore.
- Certifikimet profesionale në përputhshmëri, menaxhim rreziku, auditim, mbrojtje të të dhënave personale ose fusha të afërta përbëjnë avantazh.
- Nevojiten njohuri shumë të mira të gjuhës angleze, në të shkruar dhe në të folur, si edhe aftësi të mira në përdorimin e aplikacioneve për raportim dhe analizë të të dhënave.
Kompetencat personale dhe drejtuese:
- Kërkohet integritet i lartë profesional, etikë e fortë dhe aftësi për të ruajtur konfidencialitetin.
- Duhet pavarësi, objektivitet dhe gjykim i shëndoshë profesional, përfshirë aftësinë për të sfiduar në mënyrë konstruktive dhe për të përshkallëzuar çështje materiale.
- Nevojiten aftësi të avancuara analitike, mendim kritik dhe orientim drejt zgjidhjes së problemeve dhe menaxhimit të rrezikut.
- Kërkohen aftësi shumë të mira komunikimi, negocimi dhe prezantimi, me mundësi për ta përshtatur mesazhin sipas niveleve të ndryshme të organizatës.
- Pozicioni kërkon aftësi për të drejtuar, zhvilluar dhe motivuar ekipin, për të deleguar përgjegjësi dhe për të menaxhuar performancën.
- Vlerësohen aftësi të mira organizative, planifikimi dhe menaxhimi të prioriteteve, të shoqëruara me qasje proaktive dhe vëmendje të lartë ndaj detajeve.
Dokumentet e kërkuara
- CV
- Letra e shprehjes së interesit për pozicionin
Përshkrimi
Prej 20 vitesh, Union Bank zhvillon me sukses aktivitetin e saj në tregun bankar shqiptar dhe është konsoliduar si një institucion i besueshëm, i qëndrueshëm dhe me rezultate të larta. Nëpërmjet 33 degëve dhe 72 ATM-ve të vendosura në qytetet kryesore të vendit, banka u shërben më shumë se 130,000 klientëve me standard profesional dhe siguri. Që nga nisja e aktivitetit në vitin 2006, Union Bank ka ruajtur një ritëm të qëndrueshëm rritjeje dhe sot administron mbi 100 miliardë lekë asete totale.
Kultura e punës në bankë mbështetet te diversiteti, përfshirja dhe mundësitë e barabarta për zhvillim, duke e konsideruar çdo anëtar të ekipit një kontribuues të rëndësishëm në arritjet e përbashkëta. Banka vijon të investojë në trajnim dhe zhvillim profesional, me synimin për t’u ofruar klientëve një përvojë bankare sa më cilësore.
Profesionistët e kualifikuar, të përkushtuar dhe besnikë konsiderohen si vlerë thelbësore për organizatën; për këtë arsye kërkohet një kandidat i përshtatshëm për rolin:
Drejtues i Njësisë së Përputhshmërisë
Qëllimi i përgjithshëm i punës
Ky rol ka për detyrë të garantojë që banka të veprojë në përputhje me kuadrin ligjor dhe rregullator shqiptar, si edhe me marrëveshjet dhe standardet e zbatueshme të përputhshmërisë. Si funksion i linjës së dytë të mbrojtjes, pozicioni merret me identifikimin, vlerësimin dhe monitorimin e rreziqeve të përputhshmërisë, ndërsa mban të informuar në vazhdimësi drejtimin dhe organet drejtuese për nivelin e këtyre rreziqeve. Gjithashtu, propozon masa dhe plane veprimi për korrigjimin e mangësive dhe dobësive të konstatuara, me qëllim forcimin e kontrollit dhe të kuadrit të përputhshmërisë në bankë.
Detyrat
- Drejtuesi i Njësisë së Përputhshmërisë analizon, ndjek dhe raporton rreziqet e përputhshmërisë, si edhe përcakton masa për minimizimin e tyre përmes një procesi të plotë vlerësimi. Kjo bëhet për të siguruar që veprimtaria e bankës të zhvillohet në përputhje me kuadrin ligjor e rregullator shqiptar, si dhe me politikat dhe procedurat e brendshme të kësaj fushe. Përgjegjësitë kryesore përfshijnë sa vijon:
- Harton Programin Vjetor të Përputhshmërisë mbi bazën e metodologjisë së vlerësimit të rrezikut të përputhshmërisë, me synim uljen e rreziqeve të identifikuara, përmbushjen e kërkesave ligjore e rregullatore dhe përshtatjen ndaj ndryshimeve të ardhshme rregullatore.
- Ndjek zhvillimet në legjislacion dhe në kuadrin rregullator që ndikojnë veprimtarinë e bankës dhe e organizon këtë informacion në mënyrë sistematike përmes mirëmbajtjes së Regjistrit të Përputhshmërisë, duke u mbështetur në publikimet e Fletores Zyrtare të Republikës së Shqipërisë që monitorohen çdo ditë. Jep mbështetje dhe këshillim për drejtimin lidhur me ligjet dhe rregulloret që duhet të respektohen, si edhe për efektet e mundshme të ndryshimeve në mjedisin ligjor ose rregullator. Po ashtu, ndjek zbatimin nga njësitë përkatëse të rregulloreve të reja dhe ndryshimeve në kuadrin ekzistues.
- Shqyrton ngjarjet e rrezikut dhe ankesat e klientëve që mund të lidhen me çështje përputhshmërie, me mbrojtjen e klientit dhe me mbrojtjen e të dhënave personale. Në bashkëpunim me njësitë përkatëse të bankës, rishikon mënyrën si trajtohen ankesat që kanë të bëjnë me shkelje të kuadrit rregullator dhe të politikave apo procedurave të brendshme.
- Merr pjesë në vlerësimin e rreziqeve të përputhshmërisë për produkte të reja ose gjatë rishikimeve të rëndësishme të praktikave dhe proceseve të biznesit. Rreziqet materiale të identifikuara gjatë këtij procesi përfshihen në raportimet që paraqiten te Komiteti i Përputhshmërisë, Komiteti i Kontrollit dhe Këshilli Drejtues.
- Administron rreziqet materiale të përputhshmërisë, veçanërisht ato që lidhen me mbrojtjen e konsumatorit dhe të dhënave personale, duke rishikuar veprimtaritë e kontraktuara te palët e treta.
- Menaxhon konfliktet e interesit në bankë përmes vlerësimit të statusit të rrezikut dhe, kur nevojitet, propozon plane veprimi për Komitetin e Përputhshmërisë dhe Komitetin e Burimeve Njerëzore.
- Mbikëqyr kuadrin për mbrojtjen e të dhënave personale dhe ushtron funksionet e Oficerit për Mbrojtjen e të Dhënave Personale (DPO).
- Ka përgjegjësi për koordinimin e planeve të veprimit dhe për raportimin e ecurisë së zbatimit të tyre në lidhje me rekomandimet e Bankës së Shqipërisë (BSH), Autoritetit të Mbikëqyrjes Financiare (AMF), Komisionerit për të Drejtën e Informimit dhe Mbrojtjen e të Dhënave Personale, si dhe të autoriteteve të tjera mbikëqyrëse.
- Kontrollon dhe teston nivelin e përputhshmërisë në raport me politikat dhe procedurat e brendshme të bankës, ndërsa gjetjet, shkeljet dhe masat korrigjuese përkatëse i raporton te Komiteti i Përputhshmërisë.
- Informon rregullisht Këshillin Drejtues dhe Komitetin e Kontrollit për menaxhimin e rrezikut të përputhshmërisë në bankë.
- Pas gjetjeve të autoriteteve rregullatore, si edhe të auditimeve të jashtme dhe të brendshme, shqyrton mangësitë dhe shkeljet që lidhen me përputhshmërinë.
- Koordinon procesin e vlerësimit të administratorëve të bankës dhe procedurën për deklarimin e konflikteve të interesit.
Kualifikimet
- Kërkohet diplomë universitare në Drejtësi, Ekonomi, Financë ose në fusha të ngjashme; kualifikimet pasuniversitare konsiderohen përparësi.
- Nevojiten 5–7 vite përvojë profesionale në përputhshmëri, menaxhim rreziku, auditim të brendshëm ose role të ngjashme në sektorin bankar apo financiar, duke përfshirë përvojë të provuar në funksion drejtues ose koordinues.
- Kërkohen njohuri shumë të mira të kuadrit ligjor dhe rregullator shqiptar për veprimtarinë bankare, qeverisjen e brendshme, mbrojtjen e konsumatorit, konfliktin e interesit dhe mbrojtjen e të dhënave personale.
- Duhet përvojë në identifikimin, vlerësimin, monitorimin dhe raportimin e rrezikut të përputhshmërisë, si edhe në hartimin dhe ndjekjen e planeve korrigjuese.
- Kërkohen aftësi të dëshmuara për raportim pranë organeve drejtuese, komiteteve të bankës dhe autoriteteve mbikëqyrëse, si edhe për këshillimin e drejtimit mbi çështje rregullatore.
- Certifikimet profesionale në përputhshmëri, menaxhim rreziku, auditim, mbrojtje të të dhënave personale ose fusha të afërta përbëjnë avantazh.
- Nevojiten njohuri shumë të mira të gjuhës angleze, në të shkruar dhe në të folur, si edhe aftësi të mira në përdorimin e aplikacioneve për raportim dhe analizë të të dhënave.
Kompetencat personale dhe drejtuese:
- Kërkohet integritet i lartë profesional, etikë e fortë dhe aftësi për të ruajtur konfidencialitetin.
- Duhet pavarësi, objektivitet dhe gjykim i shëndoshë profesional, përfshirë aftësinë për të sfiduar në mënyrë konstruktive dhe për të përshkallëzuar çështje materiale.
- Nevojiten aftësi të avancuara analitike, mendim kritik dhe orientim drejt zgjidhjes së problemeve dhe menaxhimit të rrezikut.
- Kërkohen aftësi shumë të mira komunikimi, negocimi dhe prezantimi, me mundësi për ta përshtatur mesazhin sipas niveleve të ndryshme të organizatës.
- Pozicioni kërkon aftësi për të drejtuar, zhvilluar dhe motivuar ekipin, për të deleguar përgjegjësi dhe për të menaxhuar performancën.
- Vlerësohen aftësi të mira organizative, planifikimi dhe menaxhimi të prioriteteve, të shoqëruara me qasje proaktive dhe vëmendje të lartë ndaj detajeve.
Dokumentet e kërkuara
- CV
- Letra e shprehjes së interesit për pozicionin
