• Punët
• Rreth nesh
• Për punëdhënësit

Praktikat e rekrutimit, kriteret e përzgjedhjes së kandidatëve, mënyra e shpalljes së vendeve të lira të punës dhe mbështetja e ofruar gjatë integrimit në vendin e punës luajnë rol të rëndësishëm në krijimin e mundësive të barabarta për të gjithë kandidatët. Për këtë arsye, është e nevojshme që kompanitë dhe entitetet punëdhënëse të pajisen me njohuri dhe instrumente praktike që u mundësojnë të shqyrtojnë dhe përmirësojnë praktikat e tyre të punësimit, si dhe të promovojnë një mjedis pune gjithëpërfshirës dhe pa diskriminim.**Objektivi i shërbimit:**Fondacioni Terre des hommes Lausanne në Kosovë (TdhK) do të angazhojë një ekspert/e lokal/e për shqyrtimin, përshtatjen dhe plotësimin e mjeteve praktike ekzistuese për punëdhënësit, si dhe për realizimin e trajnimeve për kompanitë dhe entitetet pjesëmarrëse. Angazhimi synon të mbështesë punëdhënësit në përmirësimin e praktikave të rekrutimit dhe përzgjedhjes së kandidatëve, mentorimit dhe integrimit të punonjësve të rinj, si dhe në identifikimin dhe adresimin e barrierave, sfidave dhe paragjykimeve që mund të shfaqen në vendin e punës. Në bazë të shqyrtimit të materialeve ekzistuese, eksperti/ja do të përshtatë instrumentet praktike që nevojiten për zbatimin e rekomandimeve nga punëdhënësit.Fokusi do të jetë në mjete praktike dhe lehtësisht të përdorshme, të cilat punëdhënësit mund t’i zbatojnë drejtpërdrejt në praktikat e tyre të përditshme të menaxhimit të burimeve njerëzore, me vëmendje të veçantë ndaj mundësive të barabarta për komunitetet rom, ashkali dhe egjiptian.

**PËRSHKRIMI I PUNËS:**I. Funksione thelbësore të konsulencës:

• Eksperti do të kryejë detyrat e tyre në lidhje me statutin e TdhK dhe Politikën e Mbrojtjes së Fëmijëve të TdhK.• Eksperti do të marrë përsipër dhe do të kryejë detyrime në interes të TdhK në të gjitha rrethanat.• Eksperti do të drejtojë aktivitetet dhe angazhimet e tyre pavarësisht nga bindjet politike, racore apo fetare.

**II. Përgjegjësitë:**Eksperti/ja i angazhuar do të ketë përgjegjësitë në vijim:

• Hartimin e një modeli të planit të veprimit për kompanitë/entitetet pjesëmarrëse, me masa konkrete për përmirësimin e praktikave të punësimit gjithëpërfshirës, përgjegjësi të përcaktuara dhe afate kohore për zbatim.- Përgatitjen e metodologjisë dhe materialeve për trajnim.- Planifikimin dhe realizimin e tri trajnimeve me përfaqësues të kompanive dhe organizatave pjesëmarrëse, me fokus në zbatimin praktik të parimeve të mundësive të barabarta, mosdiskriminimit dhe rekrutimit gjithëpërfshirës.- Përdorimin e shembujve praktik, rasteve studimore dhe ushtrimeve interaktive gjatë trajnimeve, për të ndihmuar pjesëmarrësit të identifikojnë barrierat dhe të zbatojnë praktika më gjithëpërfshirëse në proceset e rekrutimit, përzgjedhjes dhe integrimit të punonjësve të rinj.- Hartimin e një mekanizmi të përcjelljes pas trajnimeve për të vlerësuar zbatimin e masave të rekomanduara dhe ndryshimet në praktikat e rekrutimit, punësimit dhe integrimit të punonjësve.- Raportimin te TdhK lidhur me progresin e punës, realizimin e trajnimeve, pjesëmarrjen dhe sfidat eventuale, si dhe përgatitjen e raportit përfundimtar me rekomandime për përdorimin e mëtejshëm të mjeteve dhe përcjelljen e zbatimit të tyre.- Kryerjen e detyrave në mënyrë profesionale, neutrale dhe bashkëpunuese, në përputhje me statutin e TdhK-së dhe Politikën për Mbrojtjen e Fëmijëve të organizatës.

III. Rezultatet e pritshme

Në përfundim të angazhimit, pritet të arrihen rezultatet në vijim:

• Modeli i planit të veprimit i hartuar, me masa konkrete për përmirësimin e praktikave të punësimit gjithëpërfshirës, përgjegjësi të përcaktuara dhe afate kohore për zbatim nga kompanitë/entitetet pjesëmarrëse.
• Metodologjia dhe materialet e trajnimit të përgatitura, të fokusuara në mundësitë e barabarta, mosdiskriminimin dhe praktikat gjithëpërfshirëse të punësimit.
• Tri trajnime të realizuara me përfaqësues të kompanive dhe organizatave pjesëmarrëse, duke përfshirë shembuj praktikë, raste studimore dhe ushtrime interaktive.
• Kapacitetet e përfaqësuesve të kompanive dhe organizatave të përforcuara për identifikimin dhe adresimin e barrierave dhe zbatimin e praktikave gjithëpërfshirëse në proceset e rekrutimit, përzgjedhjes dhe integrimit të punonjësve të rinj.
• Mekanizmi i përcjelljes pas trajnimeve i hartuar, për të vlerësuar zbatimin e masave të rekomanduara dhe ndryshimet në praktikat e punësimit.
• Raporti përfundimtar i përgatitur dhe dorëzuar, i cili përfshin përmbledhjen e aktiviteteve të realizuara, pjesëmarrjen, progresin, sfidat e identifikuara dhe rekomandimet për përdorimin e mëtejshëm të mjeteve dhe përcjelljen e zbatimit të tyre.

1. KohaDetyra është paraparë të kryhet brenda 15 ditëve të punës brenda periudhës nga muaji nëntor 2026 – shkurt 2027.

Aktiviteti Nr. i ditëveShqyrtimi i dokumenteve relevante, konsultimet fillestare partnerët e projektit, dhe identifikimi i nevojave të kompanive/organizatave pjesëmarrëse. 2 ditëHartimi i modelit të planit të veprimit për kompanitë/entitetet pjesëmarrëse, me masa konkrete, përgjegjësi dhe afate kohore. 2 ditëPërgatitja e metodologjisë dhe materialeve të trajnimit, përfshirë shembujt praktikë, rastet studimore dhe ushtrimet interaktive. 3 ditëRealizimi i trajnimeve me përfaqësues të kompanive/entiteteve dhe organizatave pjesëmarrëse 3 ditëHartimi i mekanizmit të përcjelljes pas trajnimeve 4 ditëPërgatitja dhe dorëzimi i raportit përfundimtar, duke përfshirë progresin, aktivitetet e realizuara, sfidat dhe rekomandimet për hapat e mëtejshëm. 1 ditëGjithsej 15 ditë

• Datat vendosen pas një marrëveshjeje të ndërsjellë midis Ekspertit/Ekspertes dhe Terre de hommes.

2. Kriteret e Përzgjedhjes Eksperti/ja duhet të ketë:

• Diplomë universitare në menaxhimin e burimeve njerëzore, punësim, shkenca sociale, drejtësi ose fusha të ngjashme.
• Përvojë të dëshmuar në fushën e punësimit, praktikave gjithëpërfshirëse të burimeve njerëzore, mundësive të barabarta, mosdiskriminimit ose fushave të ngjashme.
• Përvojë në zhvillimin e mjeteve praktike, udhëzuesve ose materialeve për punëdhënës dhe institucione.
• Njohuri mbi sfidat me të cilat përballen komunitetet Rom, Ashkali dhe Egjiptian në qasjen në punësim dhe pjesëmarrjen në tregun e punës.
• Aftësi të mira analitike, të të shkruarit dhe të komunikimit.

Kriteret

Maksimumi i pikëvePërvoja e ekspertit në procese të këtilla angazhimi (të bashkëngjitet CV). Vlerësimi bëhet në bazë të kualifikimeve dhe përvojës. 30Metodologjia e propozuar për realizimin e shërbimit është e përshtatshme, ndërsa plani i punës është real dhe e përmbush qëllimin. 35Oferta financiare 35Totali 100

Të gjithë të interesuarit që i përmbushin kriteret inkurajohen fuqishëm të aplikojnë dhe t'i dorëzojnë dokumentet e mëposhtme në kos.application@tdh.org

• CV professionale në gjuhën angleze;
• Një përshkrim të shkurtër të përvojës së tyre relevante në zhvillimin e mjeteve praktike ose në mbështetjen e praktikave të punësimit gjithëpërfshirës.;
• Ofertën financiare neto.
  Aplikimi për këtë shërbim do të jetë i hapur nga data 4 nëntor deri më 17 nëntor, në orën 17:00. Ju lutemi shkruani “Ekspert/e lokal/e për Mbështetjen e Punësimit Gjithëpërfshirës të Komuniteteve Rom, Ashkali dhe Egjiptian”në subjekt të emailit.

Ju lutemi vini re se aplikacionet e pranuara pas afatit nuk do të merren parasysh.

Politika për Mbrojtjen e Fëmijëve

Të zotohet për të respektuar Menaxhimin e Rrezikut të Tdh-së duke përfshirë: Kodin Global të Mirësjelljes, Zotimet për Mbrojtjen e Fëmijëve, Politikën Anti-Mashtrim/Korrupsion. Politikën e Sigurimit dhe Rregulloren e përgjithshme për mbrojtjen e të dhënave.

Për shkak të numrit të madh të aplikacioneve, Tdh nuk mund t'i përgjigjet të gjithëve individualisht. Ju lutemi kini parasysh se vetëm kandidatët që hyjnë në listën e ngushtë do të kontaktohen.

Konkursi mbetet i hapur deri më: 17-11-2026

Praktikat e rekrutimit, kriteret e përzgjedhjes së kandidatëve, mënyra e shpalljes së vendeve të lira të punës dhe mbështetja e ofruar gjatë integrimit në vendin e punës luajnë rol të rëndësishëm në krijimin e mundësive të barabarta për të gjithë kandidatët. Për këtë arsye, është e nevojshme që kompanitë dhe entitetet punëdhënëse të pajisen me njohuri dhe instrumente praktike që u mundësojnë të shqyrtojnë dhe përmirësojnë praktikat e tyre të punësimit, si dhe të promovojnë një mjedis pune gjithëpërfshirës dhe pa diskriminim.**Objektivi i shërbimit:**Fondacioni Terre des hommes Lausanne në Kosovë (TdhK) do të angazhojë një ekspert/e lokal/e për shqyrtimin, përshtatjen dhe plotësimin e mjeteve praktike ekzistuese për punëdhënësit, si dhe për realizimin e trajnimeve për kompanitë dhe entitetet pjesëmarrëse. Angazhimi synon të mbështesë punëdhënësit në përmirësimin e praktikave të rekrutimit dhe përzgjedhjes së kandidatëve, mentorimit dhe integrimit të punonjësve të rinj, si dhe në identifikimin dhe adresimin e barrierave, sfidave dhe paragjykimeve që mund të shfaqen në vendin e punës. Në bazë të shqyrtimit të materialeve ekzistuese, eksperti/ja do të përshtatë instrumentet praktike që nevojiten për zbatimin e rekomandimeve nga punëdhënësit.Fokusi do të jetë në mjete praktike dhe lehtësisht të përdorshme, të cilat punëdhënësit mund t’i zbatojnë drejtpërdrejt në praktikat e tyre të përditshme të menaxhimit të burimeve njerëzore, me vëmendje të veçantë ndaj mundësive të barabarta për komunitetet rom, ashkali dhe egjiptian.

**PËRSHKRIMI I PUNËS:**I. Funksione thelbësore të konsulencës:

• Eksperti do të kryejë detyrat e tyre në lidhje me statutin e TdhK dhe Politikën e Mbrojtjes së Fëmijëve të TdhK.• Eksperti do të marrë përsipër dhe do të kryejë detyrime në interes të TdhK në të gjitha rrethanat.• Eksperti do të drejtojë aktivitetet dhe angazhimet e tyre pavarësisht nga bindjet politike, racore apo fetare.

**II. Përgjegjësitë:**Eksperti/ja i angazhuar do të ketë përgjegjësitë në vijim:

• Hartimin e një modeli të planit të veprimit për kompanitë/entitetet pjesëmarrëse, me masa konkrete për përmirësimin e praktikave të punësimit gjithëpërfshirës, përgjegjësi të përcaktuara dhe afate kohore për zbatim.- Përgatitjen e metodologjisë dhe materialeve për trajnim.- Planifikimin dhe realizimin e tri trajnimeve me përfaqësues të kompanive dhe organizatave pjesëmarrëse, me fokus në zbatimin praktik të parimeve të mundësive të barabarta, mosdiskriminimit dhe rekrutimit gjithëpërfshirës.- Përdorimin e shembujve praktik, rasteve studimore dhe ushtrimeve interaktive gjatë trajnimeve, për të ndihmuar pjesëmarrësit të identifikojnë barrierat dhe të zbatojnë praktika më gjithëpërfshirëse në proceset e rekrutimit, përzgjedhjes dhe integrimit të punonjësve të rinj.- Hartimin e një mekanizmi të përcjelljes pas trajnimeve për të vlerësuar zbatimin e masave të rekomanduara dhe ndryshimet në praktikat e rekrutimit, punësimit dhe integrimit të punonjësve.- Raportimin te TdhK lidhur me progresin e punës, realizimin e trajnimeve, pjesëmarrjen dhe sfidat eventuale, si dhe përgatitjen e raportit përfundimtar me rekomandime për përdorimin e mëtejshëm të mjeteve dhe përcjelljen e zbatimit të tyre.- Kryerjen e detyrave në mënyrë profesionale, neutrale dhe bashkëpunuese, në përputhje me statutin e TdhK-së dhe Politikën për Mbrojtjen e Fëmijëve të organizatës.

III. Rezultatet e pritshme

Në përfundim të angazhimit, pritet të arrihen rezultatet në vijim:

• Modeli i planit të veprimit i hartuar, me masa konkrete për përmirësimin e praktikave të punësimit gjithëpërfshirës, përgjegjësi të përcaktuara dhe afate kohore për zbatim nga kompanitë/entitetet pjesëmarrëse.
• Metodologjia dhe materialet e trajnimit të përgatitura, të fokusuara në mundësitë e barabarta, mosdiskriminimin dhe praktikat gjithëpërfshirëse të punësimit.
• Tri trajnime të realizuara me përfaqësues të kompanive dhe organizatave pjesëmarrëse, duke përfshirë shembuj praktikë, raste studimore dhe ushtrime interaktive.
• Kapacitetet e përfaqësuesve të kompanive dhe organizatave të përforcuara për identifikimin dhe adresimin e barrierave dhe zbatimin e praktikave gjithëpërfshirëse në proceset e rekrutimit, përzgjedhjes dhe integrimit të punonjësve të rinj.
• Mekanizmi i përcjelljes pas trajnimeve i hartuar, për të vlerësuar zbatimin e masave të rekomanduara dhe ndryshimet në praktikat e punësimit.
• Raporti përfundimtar i përgatitur dhe dorëzuar, i cili përfshin përmbledhjen e aktiviteteve të realizuara, pjesëmarrjen, progresin, sfidat e identifikuara dhe rekomandimet për përdorimin e mëtejshëm të mjeteve dhe përcjelljen e zbatimit të tyre.

1. KohaDetyra është paraparë të kryhet brenda 15 ditëve të punës brenda periudhës nga muaji nëntor 2026 – shkurt 2027.

Aktiviteti Nr. i ditëveShqyrtimi i dokumenteve relevante, konsultimet fillestare partnerët e projektit, dhe identifikimi i nevojave të kompanive/organizatave pjesëmarrëse. 2 ditëHartimi i modelit të planit të veprimit për kompanitë/entitetet pjesëmarrëse, me masa konkrete, përgjegjësi dhe afate kohore. 2 ditëPërgatitja e metodologjisë dhe materialeve të trajnimit, përfshirë shembujt praktikë, rastet studimore dhe ushtrimet interaktive. 3 ditëRealizimi i trajnimeve me përfaqësues të kompanive/entiteteve dhe organizatave pjesëmarrëse 3 ditëHartimi i mekanizmit të përcjelljes pas trajnimeve 4 ditëPërgatitja dhe dorëzimi i raportit përfundimtar, duke përfshirë progresin, aktivitetet e realizuara, sfidat dhe rekomandimet për hapat e mëtejshëm. 1 ditëGjithsej 15 ditë

• Datat vendosen pas një marrëveshjeje të ndërsjellë midis Ekspertit/Ekspertes dhe Terre de hommes.

2. Kriteret e Përzgjedhjes Eksperti/ja duhet të ketë:

• Diplomë universitare në menaxhimin e burimeve njerëzore, punësim, shkenca sociale, drejtësi ose fusha të ngjashme.
• Përvojë të dëshmuar në fushën e punësimit, praktikave gjithëpërfshirëse të burimeve njerëzore, mundësive të barabarta, mosdiskriminimit ose fushave të ngjashme.
• Përvojë në zhvillimin e mjeteve praktike, udhëzuesve ose materialeve për punëdhënës dhe institucione.
• Njohuri mbi sfidat me të cilat përballen komunitetet Rom, Ashkali dhe Egjiptian në qasjen në punësim dhe pjesëmarrjen në tregun e punës.
• Aftësi të mira analitike, të të shkruarit dhe të komunikimit.

Kriteret

Maksimumi i pikëvePërvoja e ekspertit në procese të këtilla angazhimi (të bashkëngjitet CV). Vlerësimi bëhet në bazë të kualifikimeve dhe përvojës. 30Metodologjia e propozuar për realizimin e shërbimit është e përshtatshme, ndërsa plani i punës është real dhe e përmbush qëllimin. 35Oferta financiare 35Totali 100

Të gjithë të interesuarit që i përmbushin kriteret inkurajohen fuqishëm të aplikojnë dhe t'i dorëzojnë dokumentet e mëposhtme në kos.application@tdh.org

• CV professionale në gjuhën angleze;
• Një përshkrim të shkurtër të përvojës së tyre relevante në zhvillimin e mjeteve praktike ose në mbështetjen e praktikave të punësimit gjithëpërfshirës.;
• Ofertën financiare neto.
  Aplikimi për këtë shërbim do të jetë i hapur nga data 4 nëntor deri më 17 nëntor, në orën 17:00. Ju lutemi shkruani “Ekspert/e lokal/e për Mbështetjen e Punësimit Gjithëpërfshirës të Komuniteteve Rom, Ashkali dhe Egjiptian”në subjekt të emailit.

Ju lutemi vini re se aplikacionet e pranuara pas afatit nuk do të merren parasysh.

Politika për Mbrojtjen e Fëmijëve

Të zotohet për të respektuar Menaxhimin e Rrezikut të Tdh-së duke përfshirë: Kodin Global të Mirësjelljes, Zotimet për Mbrojtjen e Fëmijëve, Politikën Anti-Mashtrim/Korrupsion. Politikën e Sigurimit dhe Rregulloren e përgjithshme për mbrojtjen e të dhënave.

Për shkak të numrit të madh të aplikacioneve, Tdh nuk mund t'i përgjigjet të gjithëve individualisht. Ju lutemi kini parasysh se vetëm kandidatët që hyjnë në listën e ngushtë do të kontaktohen.

Konkursi mbetet i hapur deri më: 17-11-2026