Komuna e Zveçanit shpall konkurs për pozitën Zyrtar i IT
Roli i Zyrtarit të IT-së në Komunën e Zveçanit të bën shtyllën teknike të gjithë institucionit. Do të jesh përgjegjës për mbarëvajtjen e sistemit të teknologjisë informative dhe do të kujdesesh që pajisjet, serverët dhe aplikacionet të funksionojnë pa ndërprerje.
Përditshmëria jote përfshin montimin e kompjuterëve, printerëve e skanerëve, instalimin e sistemeve operative dhe softuerëve, si dhe evidentimin e mirëmbajtjen e defekteve. Do të mbikëqyrësh funksionimin e aplikacioneve si e-Pasuria, e-Arkiva, Gjendja Civile dhe Web-Faqja, duke mbajtur shënimet e sistemit të sigurta.
Puna jote ndihmon drejtpërdrejt kolegët e institucionit, të cilëve do t’u ofrosh mbështetje në përdorimin e pajisjeve, aplikacioneve dhe bazave të të dhënave. Është një pozitë me emërim dyvjeçar, ideale për dikë që dëshiron të zhvillojë karrierë në administratën publike.
Përgjegjësitë
- Është përgjegjës për mbarëvajtjen e gjithë sistemit të TI-së në Komunë
- Kujdeset për montimin e pajisjeve të teknologjisë informative përfshirë kompjuter, printer, skaner dhe pajisje tjera
- Ndihmon personelin e institucionit në përdorimin e pajisjeve të teknologjisë informative, aplikacioneve dhe bazave të të dhënave dhe kryen aktivitete tjera me qëllim për t’iu ofruar gjithë personelit qasje të lehtë në sistemin e teknologjisë informative
- Instalon kompjuterët me sisteme operative Windows, Office dhe softuer tjetër sipas nevojës duke u kujdesur për ruajtjen e shënimeve
- Evidenton defektet në pajisje dhe sipas nevojës dhe në konsultim me mbikëqyrësin i mirëmban rregullisht ato
- Mbikëqyr funksionimin e aplikacioneve të e-Pasurisë, e-Arkivës, Gjendjes Civile, Web-Faqes etj.
- Mirëmban serverët në sektorin e teknologjisë informative dhe të gjithë kompjuterët në kuadër të komunës
- Kryen edhe detyra tjera në përputhje me ligjet dhe rregulloret të cilat mund të kërkohen në mënyrë të arsyeshme kohë pas kohe nga mbikëqyrësi
Të dhënat e pozitës
- Emri i grupit: Grupi i teknologjisë informative
- Arsyeja për rekrutim kontraktual: Për plotësimin e një pozite në rast të mungesës së përkohshme
- Koeficienti/Paga: Gj40 - 5.75
- Nr. i kërkuar: 1
- Kohëzgjatja e emërimit: 2 vite
- Data e njoftimit: 13/10/2026
- Afati për aplikim: 14/10/2026 - 21/10/2026
- Institucioni: Komuna Zveçan
- Departamenti: Drejtoria e Administratës së Përgjithshme dhe Personelit
- Vendi i punës: Odeljenje za opstu administraciju i kadrovska pitanja
- Nr. i Referencës: RN00020569
- Kodi: RPC0014108
Kriteret e përgjithshme për pranimin në detyrë, sipas nenit 9 të LZP-së
- Të jetë shtetas i Republikës së Kosovës
- Të ketë zotësi të plotë për veprim, sipas legjislacionit në fuqi
- Të zotërojë të paktën njërën nga gjuhët zyrtare, në pajtim me Ligjin për Gjuhët
- Të jetë e/i aftë për të kryer detyrën përkatëse
- Të mos jetë e/i dënuar për kryerjen e një vepre penale me dashje
- Të mos ketë në fuqi masë disiplinore për shkelje të rëndë në institucion publik
- Të ketë arsimin, përvojën e punës profesionale dhe/apo aftësitë e kërkuara për pozitën, kategorinë, klasën apo grupin përkatës
- Të kalojë me sukses procedurat e pranimit të përcaktuara në këtë ligj
Kërkesat e përgjithshme formale
- Arsimimi i kërkuar: Diplomë e arsimit të lartë e nivelit të parë (Bachelor). Shkencave kompjuterike, Inxhinieri kompjuterike dhe softuerike, Informatikë inxhinierike, Teknologji e informacionit dhe Telekomunikim, Informatikë dhe Teknologji informative, Inxhinieri Elektroteknike Kompjuterike me Telekomunikacion
- Kërkesat specifike: Certifikata, licenca kur kërkohen me legjislacionin në fuqi apo kur vlerësohet se janë të nevojshme për pozitat e kësaj klase. Kandidatët që kanë gjuhë amtare gjuhën serbe ose ata që e njohin të njëjtën do të kenë përparësi
- Përvoja e punës e kërkuar: Së paku 1 (një) vit përvojë pune në fushën për të cilën zhvillohet procedura për plotësimin e pozitës së lirë të punës
Njohuritë, aftësitë dhe cilësitë e kërkuara në procedurën e rekrutimit
- Njohuri të plotë dhe të specializuara në fushën profesionale specifike
- Nivel të lartë të njohurive profesionale ose teknike të fushës përkatëse dhe të kuptuarit e fushave që ndërlidhen me detyrat dhe përgjegjësitë
- Njohuri të mira të metodave kërkimore, që ndihmojnë në përgatitjen e raporteve bazike ose analitike dhe në marrjen e vendimeve
- Aftësi të arsyetimit logjik dhe analizës
- Aftësi për të bërë gjykime profesionale të pavarura dhe për të ushtruar diskrecion mbi çështjet dhe për të dhënë një kontribut të rëndësishëm në zhvillimin dhe zbatimin e politikave
- Shkathtësi hulumtuese, analitike, vlerësuese dhe formulim të rekomandimeve dhe këshillave profesionale
- Aftësi komunikimi dhe ndikim personal, përfshirë aftësi për të përfaqësuar
- Njohja e gjuhëve të huaja (e preferueshme)
Dokumentet që duhet të dorëzohen si pjesë e aplikimit
- Kopjen e letërnjoftimit/pasaportës/certifikatës së shtetësisë së Republikës së Kosovës
- Kopjen e diplomës të kërkuar me konkurs të lëshuar nga institucionet arsimore të Republikës së Kosovës. Nëse diploma është fituar jashtë vendit, vërtetimin e nostrifikimit të diplomës së fituar apo aktin që dëshmon se diploma e fituar është në procedurë të nostrifikimit, me kusht që nostrifikimi i diplomës të dorëzohet deri në momentin e nënshkrimit të aktit për emërim në pozitë
- Kopjet e dëshmisë së punësimit (vërtetim/kontratë) të lëshuar nga institucioni përkatës i punësimit për përvojën e punës, që përcakton pozitën e punës si dhe kohëzgjatjen e angazhimit në atë pozitë. Dëshmisë së punësimit jashtë institucioneve publike duhet t’i mbështetet së paku njëra nga dëshmitë si në vijim: pasqyra e pagesave në fondin e kursimeve pensionale apo pasqyra e pagesave të obligimeve tatimore në përputhje me legjislacionin tatimor për të ardhurat personale
- Dëshmi që nuk ka në fuqi masë disiplinore për shkelje të rëndë në institucion publik (vlen për të punësuarit në institucione publike). Kandidatët që nuk janë të punësuar në institucione publike duhet të dërgojnë një vetëdeklaratë me shkrim të nënshkruar se nuk kanë masë disiplinore për shkelje të rëndë në institucion publik
- Dëshmitë e trajnimeve profesionale të ndjekura apo trajnimeve që aplikuesi i ka realizuar në cilësinë e trajnuesit
- Kopjet e dokumenteve tjera që provojnë plotësimin e kushteve për aplikim të përcaktuara në shpalljen e rekrutimit dhe të deklaruara në aplikacion
Dëshmitë që nuk kërkohen gjatë aplikimit, por në fazën e verifikimit para emërimit
- Certifikatë mbi dënimet penale origjinale e lëshuar nga gjykata përmes së cilës dëshmohet se nuk është i/e dënuar për kryerjen e veprës penale me dashje, jo më të vjetër se gjashtë (6) muaj nga data e lëshimit
- Dëshmi se kandidati është i aftë në pikëpamje shëndetësore
- Dëshmi përkatëse se kandidati ka zotësi të plotë për të vepruar
Procedura e vlerësimit
- Mënyra e vlerësimit të kandidatëve/aplikantëve: Intervista – maksimumi 100 pikë
- Data e daljes së rezultateve të vlerësimit paraprak: Lista e kandidatëve të cilët plotësojnë kushtet për pranim do të shpallet më së largu deri më datën 05/11/2026, në portalin e rekrutimit elektronik
- Mënyra e njoftimit dhe komunikimit me kandidatët: Përmes email-it dhe portalit për rekrutim elektronik
- Data e shpalljes së rezultateve përfundimtare: Në përfundim të vlerësimit të kandidatëve, fituesi do të shpallet përmes portalit për rekrutim elektronik. Të gjithë kandidatët pjesëmarrës në këtë procedurë do të njoftohen individualisht në mënyrë elektronike
Të dhëna shtesë
- Pas përzgjedhjes së kandidatit fitues, njësia përgjegjëse bën verifikimin para emërimit me qëllim të vërtetimit se kandidatët vazhdojnë të plotësojnë kriteret e konkursit, përmes dokumenteve në origjinal apo të njësuara me origjinalin
- Komunitetet jo shumicë dhe pjesëtarët e tyre, personat me aftësi të kufizuar dhe gjinia më pak e përfaqësuar kanë të drejtë për përfaqësim të drejtë dhe proporcional në shërbimin civil të Kosovës, siç specifikohet në LZP
- Aplikacionet e dorëzuara pas afatit të paraparë nuk pranohen dhe aplikacionet e mangëta refuzohen
- Konkursi shpallet në bazë të Ligjit Nr. 08/L – 197 për zyrtarët publikë, Neni 37 (2, 3, 4) dhe Rregullores (QRK) Nr. 03/2024 për Themelimin e Marrëdhënies së Punës me Kontratë për Periudhë të Caktuar, Neni 8
