Njësia për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore e shpall këtë konkurs në mbështetje të nenit 78, paragrafi 2, dhe nenit 80 të Ligjit nr. 08/L-197 për Zyrtarët Publik, neneve 12, 13 dhe 14 të Ligjit nr. 08/L-245 për Artin dhe Kulturën, si dhe neneve 5, 11 dhe 12 të Rregullores (MKRS) Nr.01/2026 Për Procedurën dhe Kriteret e Zgjedhjes së Drejtorit në Institucionet e Artit dhe Kulturës.
Konkurs për rekrutim
Pozita e shpallur: Drejtor i Teatrit të Qytetit
Kategoria e pozitës: Krijues/e dhe performuesja/i e/i artit dhe kulturës
Koeficienti dhe paga përkatëse: K4, 10.00
Vende të lira: 1 (një)
Njoftimi është publikuar më: 19.10.2026
Periudha e aplikimit: 20.10.2026 – 08.11.2026
Institucioni punëdhënës: Komuna e Prizrenit
Njësia drejtuese: Drejtoria për kulturë, rini dhe sport
Lokacioni i punës: Teatri i qytetit Bekim Fehmiu- Prizren
Emërimi bëhet për një mandat 5 vjeçar dhe lejohet rizgjedhja për një mandat shtesë.
Numri i protokollit të konkursit: 01-111/01-129126
1. Detyrat e përgjithshme të pozitës
Udhëheq institucionin në bazë të strategjisë ose programit dhjetëvjeçar për zhvillimin organizativ, artistik dhe profesional, mbi të cilin mbështetet përzgjedhja e tij në pozitën e drejtorit.
Mbikëqyr dhe drejton punën artistike, kulturore, administrative e organizative, duke ndjekur standardet dhe praktikat më të mira në vend dhe jashtë tij.
Administron burimet financiare, njerëzore e teknike në mënyrë efikase dhe të qëndrueshme, në pajtim me legjislacionin në fuqi, dhe identifikon gjithashtu mundësi alternative financimi.
Përfaqëson institucionin brenda dhe jashtë vendit dhe, për të zhvilluar institucionin dhe sektorin, nis, zgjeron dhe ruan bashkëpunimet me institucionet homologe dhe me institucione të tjera vendore e ndërkombëtare.
Kujdeset që institucioni publik i artit dhe kulturës të përmbushë misionin e tij shoqëror përmes prodhimit dhe ofrimit të veprimtarive kulturore, edukimit artistik e kulturor, zgjerimit të audiencave dhe forcimit të vetëdijes shoqërore për artin dhe kulturën.
Përmbush edhe detyrimet e tjera të përcaktuara nga Ligji për Artin dhe Kulturën dhe legjislacioni në fuqi.
2. Kushtet e përgjithshme për përzgjedhjen e drejtorit të teatrit të qytetit
Kandidati duhet të ketë shtetësinë e Republikës së Kosovës, të jetë shtetas i huaj, pjesëtar i diasporës ose shtetas i një vendi me të cilin Republika e Kosovës ka marrëveshje bashkëpunimi. Ai duhet të zotërojë kualifikimet e nevojshme për pozitën, sipas kërkesave përkatëse ose specifikimeve të aktit nënligjor që buron nga neni 9, paragrafi 3, i Ligjit për Zyrtarët Publik.
Kërkohet zotësi e plotë për të vepruar, në përputhje me legjislacionin në fuqi.
Është e nevojshme njohja e njërës prej gjuhëve zyrtare, sipas Ligjit për Gjuhët.
Kandidati duhet të jetë në gjendje të ushtrojë detyrën dhe të plotësojë kërkesat profesionale e ligjore të institucionit.
Nuk lejohet që kandidati të ketë dënim për një vepër penale të kryer me dashje.
Kandidati nuk duhet të ketë masë disiplinore aktive për shkelje të rëndë në një institucion publik.
3. Kushtet e posaçme për drejtorin e teatrit të qytetit
Kërkohet arsim universitar, i dëshmuar me diplomë të nivelit të parë (Bachelor), të dytë (Master) ose të tretë (Doktoraturë), në fushën e përgjegjësisë së teatrit ose në fusha të tjera që lidhen drejtpërdrejt me mandatin e institucionit.
Kandidati duhet të ketë të paktën pesë (5) vite përvojë profesionale në fushën përkatëse të institucionit të artit dhe kulturës ose të trashëgimisë kulturore, duke plotësuar njërën nga alternativat më poshtë:
2.2.1. Të paktën tri (3) vite të kësaj përvoje duhet të jenë në pozita drejtuese; ose
2.2.2. Të ketë të paktën dy (2) vite përvojë në pozita drejtuese dhe diplomë të nivelit të dytë të arsimit të lartë (master); ose
2.2.3. Të ketë të paktën një (1) vit përvojë në pozita drejtuese dhe diplomë të nivelit të tretë të arsimit të lartë (doktoraturës).
2.3. Kërkohet një vizion dhe program dhjetëvjeçar i hartuar me shkrim për institucionin përkatës, me përmbajtjen vijuese:
2.3.1. Strategji për zhvillimin artistik dhe organizativ të institucionit, të shoqëruar me planin e veprimit.
2.3.2. Plan për marrëdhëniet me publikun, i orientuar drejt zhvillimit dhe rritjes së audiencës.
2.3.3. Plan për arritjet dhe zhvillimin në edukimin artistik e kulturor.
2.3.4. Strategji për sigurimin e burimeve financiare.
2.3.5. Angazhim për bashkëpunim ndërkombëtar dhe për zhvillimin e diplomacisë kulturore.
2.3.6. Përcaktim të mënyrës së realizimit të qëllimeve përmes indikatorëve, së bashku me planin për monitorimin e performancës dhe menaxhimin e rreziqeve.
2.4. Kandidati duhet të zotërojë njohuri të përgjithshme për artin dhe kulturën, sidomos për fushën ku synon të ushtrojë detyrën.
2.5. Nevojiten aftësi për organizimin dhe drejtimin e organizatave të mëdha e komplekse, përfshirë njohuri mbi financat, buxhetin dhe shërbimin civil.
Procesi i vlerësimit
Vlerësimi me test të shkruar ka maksimumin njëzet (20) pikë.
Për intervistën mund të merren deri në tetëdhjetë (80) pikë.
4. Dokumentet e kërkuara
1.1. Formulari i aplikimit, i plotësuar.
1.2. Kopje e letërnjoftimit, pasaportës ose certifikatës së shtetësisë së Republikës së Kosovës apo të shtetësisë së huaj, sipas specifikimeve të aktit nënligjor që buron nga neni 9, paragrafi 3, i Ligjit për Zyrtarët Publik.
1.3. Jetëshkrim (CV) i përditësuar, me të dhëna të hollësishme personale, profesionale dhe akademike, që përfshin:
1.3.1. Nivelin arsimor dhe institucionin ku është ndjekur arsimi.
1.3.2. Përvojën e punës, me emrin e punëdhënësit, pozitën, kohëzgjatjen e punësimit, detyrat e përgjegjësitë, numrin dhe llojin e personelit të mbikëqyrur, si dhe adresën dhe kontaktin e punëdhënësit të mëparshëm.
1.3.3. Gjuhët e huaja që zotërohen.
1.3.4. Të dhëna shtesë për trajnimet, kualifikimet profesionale, specializimet, aftësitë e veçanta dhe publikimet.
1.4. Kopje e diplomës së kërkuar në konkurs, të lëshuar nga institucioni arsimor, dhe vërtetim për nostrifikimin e diplomës së marrë jashtë vendit ose akt që vërteton se ajo është në proces nostrifikimi. Nostrifikimi duhet të jetë dorëzuar jo më vonë se momenti i nënshkrimit të aktit të emërimit në pozitë.
1.5. Kopje të dëshmive të punësimit, përkatësisht vërtetim ose kontratë nga institucioni përkatës i punësimit, ku përcaktohen pozita dhe kohëzgjatja e angazhimit. Për punësimin jashtë institucioneve publike nevojitet edhe njëra prej këtyre dëshmive: pasqyra e pagesave në fondin e kursimeve pensionale ose pasqyra e pagesave të detyrimeve tatimore, sipas legjislacionit tatimor për të ardhurat personale.
1.6. Dëshmi se kandidati nuk ka dënim për vepër penale të kryer me dashje.
1.7. Dokument që paraqet platformën me vizionin dhe programin dhjetëvjeçar për drejtimin e institucionit.
5. Njoftimet, komunikimi me kandidatët dhe publikimi i rezultateve përfundimtare
Njoftimet, komunikimi dhe rezultatet përfundimtare bëhen të ditura në faqen e Komunës së Prizrenit dhe në portalin e rekrutimit elektronik.
6. Dokumentacioni para emërimit
Kandidatit të përzgjedhur i kërkohen dokumentet e përcaktuara nga legjislacioni në fuqi përpara emërimit.
Republika e Kosovës
Komuna e Prizrenit
Njësia për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore e shpall këtë konkurs në mbështetje të nenit 78, paragrafi 2, dhe nenit 80 të Ligjit nr. 08/L-197 për Zyrtarët Publik, neneve 12, 13 dhe 14 të Ligjit nr. 08/L-245 për Artin dhe Kulturën, si dhe neneve 5, 11 dhe 12 të Rregullores (MKRS) Nr.01/2026 Për Procedurën dhe Kriteret e Zgjedhjes së Drejtorit në Institucionet e Artit dhe Kulturës.
Konkurs për rekrutim
Pozita e shpallur: Drejtor i Teatrit të Qytetit
Kategoria e pozitës: Krijues/e dhe performuesja/i e/i artit dhe kulturës
Koeficienti dhe paga përkatëse: K4, 10.00
Vende të lira: 1 (një)
Njoftimi është publikuar më: 19.10.2026
Periudha e aplikimit: 20.10.2026 – 08.11.2026
Institucioni punëdhënës: Komuna e Prizrenit
Njësia drejtuese: Drejtoria për kulturë, rini dhe sport
Lokacioni i punës: Teatri i qytetit Bekim Fehmiu- Prizren
Emërimi bëhet për një mandat 5 vjeçar dhe lejohet rizgjedhja për një mandat shtesë.
Numri i protokollit të konkursit: 01-111/01-129126
1. Detyrat e përgjithshme të pozitës
Udhëheq institucionin në bazë të strategjisë ose programit dhjetëvjeçar për zhvillimin organizativ, artistik dhe profesional, mbi të cilin mbështetet përzgjedhja e tij në pozitën e drejtorit.
Mbikëqyr dhe drejton punën artistike, kulturore, administrative e organizative, duke ndjekur standardet dhe praktikat më të mira në vend dhe jashtë tij.
Administron burimet financiare, njerëzore e teknike në mënyrë efikase dhe të qëndrueshme, në pajtim me legjislacionin në fuqi, dhe identifikon gjithashtu mundësi alternative financimi.
Përfaqëson institucionin brenda dhe jashtë vendit dhe, për të zhvilluar institucionin dhe sektorin, nis, zgjeron dhe ruan bashkëpunimet me institucionet homologe dhe me institucione të tjera vendore e ndërkombëtare.
Kujdeset që institucioni publik i artit dhe kulturës të përmbushë misionin e tij shoqëror përmes prodhimit dhe ofrimit të veprimtarive kulturore, edukimit artistik e kulturor, zgjerimit të audiencave dhe forcimit të vetëdijes shoqërore për artin dhe kulturën.
Përmbush edhe detyrimet e tjera të përcaktuara nga Ligji për Artin dhe Kulturën dhe legjislacioni në fuqi.
2. Kushtet e përgjithshme për përzgjedhjen e drejtorit të teatrit të qytetit
Kandidati duhet të ketë shtetësinë e Republikës së Kosovës, të jetë shtetas i huaj, pjesëtar i diasporës ose shtetas i një vendi me të cilin Republika e Kosovës ka marrëveshje bashkëpunimi. Ai duhet të zotërojë kualifikimet e nevojshme për pozitën, sipas kërkesave përkatëse ose specifikimeve të aktit nënligjor që buron nga neni 9, paragrafi 3, i Ligjit për Zyrtarët Publik.
Kërkohet zotësi e plotë për të vepruar, në përputhje me legjislacionin në fuqi.
Është e nevojshme njohja e njërës prej gjuhëve zyrtare, sipas Ligjit për Gjuhët.
Kandidati duhet të jetë në gjendje të ushtrojë detyrën dhe të plotësojë kërkesat profesionale e ligjore të institucionit.
Nuk lejohet që kandidati të ketë dënim për një vepër penale të kryer me dashje.
Kandidati nuk duhet të ketë masë disiplinore aktive për shkelje të rëndë në një institucion publik.
3. Kushtet e posaçme për drejtorin e teatrit të qytetit
Kërkohet arsim universitar, i dëshmuar me diplomë të nivelit të parë (Bachelor), të dytë (Master) ose të tretë (Doktoraturë), në fushën e përgjegjësisë së teatrit ose në fusha të tjera që lidhen drejtpërdrejt me mandatin e institucionit.
Kandidati duhet të ketë të paktën pesë (5) vite përvojë profesionale në fushën përkatëse të institucionit të artit dhe kulturës ose të trashëgimisë kulturore, duke plotësuar njërën nga alternativat më poshtë:
2.2.1. Të paktën tri (3) vite të kësaj përvoje duhet të jenë në pozita drejtuese; ose
2.2.2. Të ketë të paktën dy (2) vite përvojë në pozita drejtuese dhe diplomë të nivelit të dytë të arsimit të lartë (master); ose
2.2.3. Të ketë të paktën një (1) vit përvojë në pozita drejtuese dhe diplomë të nivelit të tretë të arsimit të lartë (doktoraturës).
2.3. Kërkohet një vizion dhe program dhjetëvjeçar i hartuar me shkrim për institucionin përkatës, me përmbajtjen vijuese:
2.3.1. Strategji për zhvillimin artistik dhe organizativ të institucionit, të shoqëruar me planin e veprimit.
2.3.2. Plan për marrëdhëniet me publikun, i orientuar drejt zhvillimit dhe rritjes së audiencës.
2.3.3. Plan për arritjet dhe zhvillimin në edukimin artistik e kulturor.
2.3.4. Strategji për sigurimin e burimeve financiare.
2.3.5. Angazhim për bashkëpunim ndërkombëtar dhe për zhvillimin e diplomacisë kulturore.
2.3.6. Përcaktim të mënyrës së realizimit të qëllimeve përmes indikatorëve, së bashku me planin për monitorimin e performancës dhe menaxhimin e rreziqeve.
2.4. Kandidati duhet të zotërojë njohuri të përgjithshme për artin dhe kulturën, sidomos për fushën ku synon të ushtrojë detyrën.
2.5. Nevojiten aftësi për organizimin dhe drejtimin e organizatave të mëdha e komplekse, përfshirë njohuri mbi financat, buxhetin dhe shërbimin civil.
Procesi i vlerësimit
Vlerësimi me test të shkruar ka maksimumin njëzet (20) pikë.
Për intervistën mund të merren deri në tetëdhjetë (80) pikë.
4. Dokumentet e kërkuara
1.1. Formulari i aplikimit, i plotësuar.
1.2. Kopje e letërnjoftimit, pasaportës ose certifikatës së shtetësisë së Republikës së Kosovës apo të shtetësisë së huaj, sipas specifikimeve të aktit nënligjor që buron nga neni 9, paragrafi 3, i Ligjit për Zyrtarët Publik.
1.3. Jetëshkrim (CV) i përditësuar, me të dhëna të hollësishme personale, profesionale dhe akademike, që përfshin:
1.3.1. Nivelin arsimor dhe institucionin ku është ndjekur arsimi.
1.3.2. Përvojën e punës, me emrin e punëdhënësit, pozitën, kohëzgjatjen e punësimit, detyrat e përgjegjësitë, numrin dhe llojin e personelit të mbikëqyrur, si dhe adresën dhe kontaktin e punëdhënësit të mëparshëm.
1.3.3. Gjuhët e huaja që zotërohen.
1.3.4. Të dhëna shtesë për trajnimet, kualifikimet profesionale, specializimet, aftësitë e veçanta dhe publikimet.
1.4. Kopje e diplomës së kërkuar në konkurs, të lëshuar nga institucioni arsimor, dhe vërtetim për nostrifikimin e diplomës së marrë jashtë vendit ose akt që vërteton se ajo është në proces nostrifikimi. Nostrifikimi duhet të jetë dorëzuar jo më vonë se momenti i nënshkrimit të aktit të emërimit në pozitë.
1.5. Kopje të dëshmive të punësimit, përkatësisht vërtetim ose kontratë nga institucioni përkatës i punësimit, ku përcaktohen pozita dhe kohëzgjatja e angazhimit. Për punësimin jashtë institucioneve publike nevojitet edhe njëra prej këtyre dëshmive: pasqyra e pagesave në fondin e kursimeve pensionale ose pasqyra e pagesave të detyrimeve tatimore, sipas legjislacionit tatimor për të ardhurat personale.
1.6. Dëshmi se kandidati nuk ka dënim për vepër penale të kryer me dashje.
1.7. Dokument që paraqet platformën me vizionin dhe programin dhjetëvjeçar për drejtimin e institucionit.
5. Njoftimet, komunikimi me kandidatët dhe publikimi i rezultateve përfundimtare
Njoftimet, komunikimi dhe rezultatet përfundimtare bëhen të ditura në faqen e Komunës së Prizrenit dhe në portalin e rekrutimit elektronik.
6. Dokumentacioni para emërimit
Kandidatit të përzgjedhur i kërkohen dokumentet e përcaktuara nga legjislacioni në fuqi përpara emërimit.
