
Titulli: Zyrtar për Teknologji Informative dhe Mbështetje (1 pozitë)
Numri i Referencës: ZP/KJ-11-2026
I raporton: Drejtorit të Departamentit për Shërbimet Mbështetëse
Niveli i pagës me koeficient 50: 1,000€ Bruto në muaj, e llogaritur për orar të plotë prej 40 orë në javë, me mundësi ndryshimi sipas vendimit të Bordit të Drejtorëve të KMDK-së
Orët e punës: 30 orë në javë, me orar jo të plotë
Kohëzgjatja e kontratës: Kontratë me kohë të caktuar prej 1 viti, me mundësi vazhdimi; periudha provuese zgjat deri në 6 muaj
Vendi i punës: KMDK SH.A, Prishtinë

Titulli: Zyrtar për Teknologji Informative dhe Mbështetje (1 pozitë)
Numri i Referencës: ZP/KJ-11-2026
I raporton: Drejtorit të Departamentit për Shërbimet Mbështetëse
Niveli i pagës me koeficient 50: 1,000€ Bruto në muaj, e llogaritur për orar të plotë prej 40 orë në javë, me mundësi ndryshimi sipas vendimit të Bordit të Drejtorëve të KMDK-së
Orët e punës: 30 orë në javë, me orar jo të plotë
Kohëzgjatja e kontratës: Kontratë me kohë të caktuar prej 1 viti, me mundësi vazhdimi; periudha provuese zgjat deri në 6 muaj
Vendi i punës: KMDK SH.A, Prishtinë
Me këtë konkurs synohet të angazhohet një kandidat që ka njohuri në softare, programim të aplikacioneve dhe fusha të ngjashme.
Kandidatët duhet të sigurojnë që dëshmia për përvojën profesionale prej minimum 3 viteve të përfshijë kontratën ose vërtetimin e punës, së bashku me pasqyrën e kontributeve pensionale (Trustin).
Procesi i vlerësimit në KMDK përfshin gjithsej 100 pikë, ndërsa pragu kalues është së paku 50 pikë nga të gjitha fazat e konkursit publik. CV-ja e kandidatit vlerësohet deri në 10 pikë, testi me shkrim deri në 60 pikë dhe intervista deri në 30 pikë.
Me këtë konkurs synohet të angazhohet një kandidat që ka njohuri në softare, programim të aplikacioneve dhe fusha të ngjashme.
Kandidatët duhet të sigurojnë që dëshmia për përvojën profesionale prej minimum 3 viteve të përfshijë kontratën ose vërtetimin e punës, së bashku me pasqyrën e kontributeve pensionale (Trustin).
Procesi i vlerësimit në KMDK përfshin gjithsej 100 pikë, ndërsa pragu kalues është së paku 50 pikë nga të gjitha fazat e konkursit publik. CV-ja e kandidatit vlerësohet deri në 10 pikë, testi me shkrim deri në 60 pikë dhe intervista deri në 30 pikë.