Përshkrimi

Oficeri i Lartë i Kredisë mban përgjegjësi për realizimin e objektivave mujore dhe vjetore që lidhen me zgjerimin dhe cilësinë e portofolit, përmes zbulimit të mundësive për shitje dhe sjelljes së klientëve të rinj, duke administruar të gjithë ciklin jetësor të kredisë së secilit klient.

Detyrat

• Studion tregjet me potencial për të dalluar nevojat e mundshme dhe harton një plan hulumtimi duke marrë parasysh profilin e përshtatshëm të klientit në NOA.
• Ofron shërbim të shpejtë dhe profesional për klientët ekzistues dhe ata potencialë, me synim krijimin e marrëdhënieve të qëndrueshme dhe afatgjata.
• Nis në mënyrë aktive negociatat e shitjes për të përmbushur synimet e përcaktuara në shitje.
• Shqyrton rreziqet që lidhen me kërkesat për kredi duke vlerësuar karakterin e klientit, qëndrueshmërinë e biznesit, ndikimet sezonale, tregun dhe informacionin e sektorit përkatës.
• Analizon aftësinë e klientit për shlyerje dhe vendos nëse kredia përmban një nivel rreziku të pranueshëm sipas politikave të kredisë.
• Përgatit plane të veçanta për përsëritjen e bashkëpunimit me klientët aktualë dhe ndërmerr veprimet pasuese të nevojshme.
• Mban njohuritë të përditësuara mbi produktet, procedurat, politikat dhe termat e kushtet e reja të propozuara nga Kompania.
• Kryen mbledhjen e hershme dhe intensive të kredisë, si edhe ndjek rastet me vonesa sipas strategjisë së kompanisë, duke u fokusuar në normalizimin e pagesave përmes negocimit me klientin.
• Ofron trajnim dhe mentorim të përditshëm për Oficerët e rinj, me qëllim që përshtatja e tyre në institucion të ndodhë më shpejt.

Kualifikimet

• Preferohet të ketë 2 vjet përvojë pune në një rol shitjeje.
• Përvoja në bankë / mikrofinancë është e domosdoshme.
• Kërkohen aftësi shumë të mira në analizën financiare.
• Nevojiten aftësi të forta për të tërhequr, administruar dhe zhvilluar marrëdhënie biznesi.
• Preferohet diplomë universitare në Kontabilitet, Financë, Ekonomi, Administrim Biznesi ose në fusha të ngjashme.

Dokumentet e kërkuara

• CV e përditësuar.
• Letër motivimi për pozicionin përkatës.