Pozicion i hapur pune Senior Accountant (Kontabilist/e i/e lartë)

Kjo është një mundësi për persona që synojnë të krijojnë vlerë dhe jo vetëm të mbajnë një vend pune.

Në AlProfit Consult, kontabiliteti shihet si një profesion që ndikon drejtpërdrejt te njerëzit dhe te vendimet e përditshme të bizneseve, jo thjesht si një funksion teknik.

Qëllimi i kompanisë nuk kufizohet te hartimi i pasqyrave financiare apo përmbushja e detyrimeve ligjore. Ajo synon t’u kursejë klientëve kohë dhe para, duke u ofruar qartësi, organizim dhe siguri. Për shkak se kjo punë prek në mënyrë të drejtpërdrejtë realitetin e përditshëm të klientëve, rëndësi të veçantë kanë njerëzit që janë pjesë e ekipit.

Rreth rolit

Roli i Senior Accountant në AlProfit nuk është i shkëputur nga ekipi dhe as i kufizuar në një rutinë zyre. Ky pozicion është i përfshirë drejtpërdrejt në shërbimin ndaj klientit dhe kërkon bashkëpunim të vazhdueshëm me pjesën tjetër të ekipit.

Personi i përzgjedhur do të administrojë në mënyrë të pavarur një portofol klientësh, duke mbuluar çështjet e përditshme të kontabilitetit dhe tatimeve, si edhe përgatitjen e pasqyrave financiare dhe raporteve periodike. Po ashtu, ai ose ajo do të shërbejë si pika kryesore e kontaktit për klientët.

Mbi të gjitha, ky rol kërkon kuptim të biznesit përtej dokumentacionit dhe shifrave, në mënyrë që ndikimi i punës në vendimmarrjen e klientëve të jetë i qartë. Pozicioni është menduar për një profesionist me përvojë në kontabilitet, i cili kërkon më shumë autonomi, vlerësim profesional dhe përgjegjësi të shtuar në aktivitetin e përditshëm.

Njohuritë teknike janë thelbësore, por diferencën reale e bëjnë qasja, serioziteti dhe mënyra e të menduarit.

Detyrat

Përgjegjësitë kryesore të rolit

• Administrimi i pavarur i një portofoli klientësh, duke përfshirë të gjithë procesin kontabël dhe tatimor.
• Kontrolli dhe verifikimi i regjistrimeve kontabël, faturave dhe deklarimeve, për të siguruar saktësi përpara dorëzimit.
• Hartimi dhe shqyrtimi i pasqyrave financiare dhe i raporteve periodike për klientët.
• Zgjidhja e çështjeve më të ndërlikuara kontabël dhe tatimore, si edhe këshillimi i klientëve lidhur me detyrimet dhe afatet e tyre.
• Zbatimi i planit të punës dhe ndjekja sistematike e çështjeve që mbeten në proces.
• Planifikimi dhe udhëheqja e takimeve periodike me klientët, zakonisht çdo tre ose gjashtë muaj.
• Ofrimi i mbështetjes dhe udhëzimit për kolegët më të rinj, përmes ndarjes së njohurive dhe përvojës.
• Përdorimi dhe përmirësimi i procedurave të brendshme, si edhe dokumentimi i saktë i punës së realizuar.

Kualifikimet

Kë kërkojmë?

• Kërkohen persona që synojnë të zhvillohen më tej, jo domosdoshmërisht kandidatë që i dinë të gjitha.
• Kompania kërkon kandidatë me përvojë pune në kontabilitet, të diplomuar në Financë dhe Kontabilitet ose në fusha të tjera të lidhura ngushtë me biznesin dhe menaxhimin.
• Përveç diplomës, vlerësohet mënyra e të menduarit, komunikimi dhe qasja ndaj punës.
• Rëndësi të veçantë kanë aftësia për të bashkëpunuar me ekipin, dëshira për të mësuar vazhdimisht, përgjegjësia ndaj detyrave të marra përsipër dhe thjeshtësia në komunikim.
• Vlerësohen kandidatë që mbështesin njëri-tjetrin, planifikojnë paraprakisht dhe nuk fshihen pas justifikimeve.
• Njohja e gjuhës angleze dhe/ose italiane konsiderohet avantazh i rëndësishëm, si për komunikimin me klientët ashtu edhe për zhvillimin profesional afatgjatë brenda kompanisë.

Si është të punosh në AlProfit

• Në AlProfit punohet me frymë ekipi dhe me organizim të qartë. Nuk preferohet improvizimi i vazhdueshëm apo zgjidhjet e përkohshme që krijojnë vështirësi më vonë.
• Përparësi u jepet detyrave më të pakta, por të menduara mirë dhe të realizuara siç duhet.
• Ambienti i punës karakterizohet nga komunikim i hapur, pyetje që priten pa paragjykim dhe gabime që trajtohen si mundësi për të mësuar, jo si arsye për fajësim.
• Çdo person mban përgjegjësitë e veta, por askush nuk lihet i vetëm përballë tyre.
• Synimi është krijimi i një ekipi të qëndrueshëm, ku njerëzit zhvillohen si profesionalisht ashtu edhe personalisht, dhe ku puna e përditshme ka drejtim dhe domethënie.

Pse kjo ftesë

• Kërkohen njerëzit më të përshtatshëm, jo në kuptimin e përsosmërisë, por të atyre që i përshtaten vendit dhe misionit të duhur.
• Kompania synon të afrojë persona që dëshirojnë të kontribuojnë, të mësojnë dhe të ndërtojnë diçka afatgjatë.
• Për ata që kërkojnë thjesht një vend pune, mund të ketë shumë alternativa të tjera.
• Për ata që duan një ambient ku të rriten, të sfidohen dhe të bëhen pjesë e një ideje më të madhe, kjo mundësi është e përshtatshme.

Procesi i përzgjedhjes përfshin një intervistë të parë me një test të shkurtër teorik dhe praktik, si dhe një intervistë përfundimtare me kandidatët më të përshtatshëm. Synimi i këtij procesi është të vlerësohet jo vetëm kandidati, por edhe përputhshmëria reale mes të dyja palëve.